Πρέπει να τηρούνται οι συσκέψεις διαβούλευσης για απολύσεις;
Πρέπει να τηρούνται οι συσκέψεις διαβούλευσης για απολύσεις;

Βίντεο: Πρέπει να τηρούνται οι συσκέψεις διαβούλευσης για απολύσεις;

Βίντεο: Πρέπει να τηρούνται οι συσκέψεις διαβούλευσης για απολύσεις;
Βίντεο: 7 πράγματα που μπορούν να αλλάξουν το χρώμα των ματιών σας! // Άκου να δεις! 2024, Μάρτιος
Anonim

Για παράδειγμα, μετά από αρχικές συναντήσεις με τους υπαλλήλους τους, ορισμένοι οργανισμοί διαπιστώνουν ότι έχουν αποφύγει εντελώς τις απολύσεις ή έχουν μειώσει σημαντικά τον αριθμό τους επειδή οι εργαζόμενοι ήταν πρόθυμοι να συνάψουν άλλες ρυθμίσεις. … Συνιστάται ιδιαίτερα να έχετε κάποιον να κρατά λεπτά στις συναντήσεις

Πρέπει να συνταχθεί μια σύσκεψη απολύσεων;

Μια δεύτερη συνάντηση διαβούλευσης είναι δεν είναι πάντα απαραίτητη Ωστόσο, θα πρέπει να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να διασφαλίσουν ότι ο εργοδότης μπορεί να απαντήσει σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχει ο εργαζόμενος μετά την αρχική συνάντηση/ ο εργοδότης μπορεί να δώσει απαντήσεις σε τυχόν αντιπροτάσεις που υποβληθούν.

Μπορούν να καταγραφούν συσκέψεις διαβούλευσης για απολύσεις;

Ένας υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να καταγράψει μια συνάντηση. Οι συνεδριάσεις μπορεί, ωστόσο, να ηχογραφούνται με τη συγκατάθεση του εργοδότη … Ως αποτέλεσμα, αντί να ηχογραφήσετε μια συνάντηση, είναι προτιμότερο να υπάρχει ένα ουδέτερο άτομο για να κρατήσει σημειώσεις, οι οποίες μπορεί να διανεμηθούν και να συμφωνηθούν μετά.

Πρέπει να μου σταλούν οι σημειώσεις σχετικά με την διαβούλευση για απολύσεις;

Κρατήστε καλές σημειώσεις συσκέψεων διαβούλευσηςΧρειάζεστε καλές σημειώσεις εάν πρόκειται να παρακολουθήσετε οποιοδήποτε σημείο μετά τη συνάντηση, εάν ο υπάλληλος αμφισβητήσει στη συνέχεια οτιδήποτε ειπώθηκε ή αν το θέμα καταλήξει στο Employment Tribunal. έτσι κάθε φορά, βασικά.

Πώς χειρίζεστε μια συνάντηση διαβούλευσης για απολύσεις;

Κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, θα πρέπει να συζητήσετε:

  1. οι αλλαγές που χρειάζονται, τι σκοπεύετε να κάνετε και γιατί.
  2. τρόποι για να αποφύγετε ή να κάνετε λιγότερες απολύσεις.
  3. οι δεξιότητες και η εμπειρία που απαιτούνται για το μέλλον.
  4. τα κριτήρια για την επιλογή εργαζομένων για απόλυση.
  5. οποιαδήποτε ανησυχία μπορεί να έχουν οι εργαζόμενοι.

Συνιστάται: